De MTO Talent aanpak stemt mens, team en organisatie op een dynamische manier op elkaar af. Met behulp van psychologische en bedrijfskundige inzichten worden mens en werk beter in kaart gebracht, talenten ontdekt en op elkaar afgestemd.
Op die manier wordt gezamenlijk (directie, managers, medewerkers en HR) een organisatiecultuur gecreëerd waarin samenwerken, leren, diversiteit, duurzame inzetbaarheid, collectieve resultaten en welzijn van eenieder centraal staat.
We beginnen met indviduele reflectie en het werken aan zelfinzicht en zelfbewustzijn van de medewerker. Wie ben ik? Van welke werkgebieden krijg ik energie en welke niet?
Wie ben ik ten opzichte van anderen en in de context van mijn werk en welke rol heb ik in de organisatie. Dit doen we aan de hand van vragenlijsten, filmpjes, opdrachten en een reflectiegesprek met een adviseur.
De medewerkers laten aan elkaar zien welke inzichten zij hebben gekregen vanuit de individuele reflectie. Wat willen ze graag toevoegen aan het team? Wat zijn de dromen en ambities individueel en voor het team? Waar hebben ze hulp bij nodig?
Medewerkers zijn per definitie verschillend! Inzichten en overeenkomsten zijn de basis voor begrip en respect. We werken aan onderling vertrouwen, kwetsbaarheid en samenwerking. Op die manier ligt er een fundament om bewust talenten en diversiteit optimaal in het team te benutten.
Wij brengen organisatieprocessen, functies en afdelingsplannen in kaart en onderzoeken van welke werkgebieden een medewerker het meest energie krijgt. In welke context komt een medewerker het best uit de verf. Wat voor leiderschap is er in het team en hoe sluit je optimaal bij elkaar aan.
We maken plannen waardoor werkzaamheden van het team optimaal worden verdeeld en collectieve doelstellingen behaald.
De MTO Talent aanpak voorziet in vier antwoorden. Welke activiteiten geeft wie energie? Met welke werkverdeling voelt iedereen zich het best? Hoe voert de leidinggevende regie? En hoe realiseert het team het beste concrete resultaten op harde en zachte thema's?
Het MTO Talentmodel maakt het mogelijk om met behulp van psychologische en bedrijfskundige inzichten mens en werk beter in kaart te brengen en op elkaar af te stemmen. Het geeft een gemeenschappelijke taal voor de organisatie.
Het iPortfolio is het online Platform van de MTO Talent aanpak. Het iPortfolio ondersteunt leidinggevenden en medewerkers en teams op een dynamische manier. Het iPortfolio bevat diverse programma's (o.a. MTO talent, afdelingsplannen, functies, karakterprofielen, communicatiestijlen, teamprofielen, ontwikkelgesprekken, 360 graden).
Een oplossing die in de organisatie een bruisende stroom van werkenergie realiseert
We bespreken graag met je wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen!
Het ontdekken van talenten en afstemmen van mens en werk creëert een ijzersterk fundament voor performance, groei en duurzaamheid